Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezető Humánerőforrás Igazgató (CHRO)
Leírás
Text copied to clipboard!
Vezető Humánerőforrás Igazgatót keresünk, aki képes egy szervezet humánerőforrás-stratégiájának kialakítására és végrehajtására, támogatva ezzel a vállalat üzleti céljait. A pozíció kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra formálásában, a tehetségek vonzásában és megtartásában, valamint a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A Vezető Humánerőforrás Igazgató szorosan együttműködik a felsővezetői csapattal, hogy biztosítsa a HR-folyamatok integrációját az üzleti működésbe.
A sikeres jelölt képes lesz stratégiai gondolkodásra, ugyanakkor operatív szinten is hatékonyan működik. Fontos, hogy képes legyen vezetni a változásmenedzsmentet, irányítani a HR-csapatot, és biztosítani a jogszabályi megfelelést. Emellett elvárt a kiváló kommunikációs készség, a vezetői tapasztalat és a modern HR-eszközök ismerete.
Feladatai közé tartozik a HR-politikák és -folyamatok kialakítása, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése, a képzési és fejlesztési programok irányítása, valamint a bér- és juttatási struktúrák optimalizálása. A pozíció felelős továbbá a munkaügyi kapcsolatok kezeléséért, a munkavállalói elégedettség méréséért és javításáért, valamint a sokszínűség és befogadás előmozdításáért.
A Vezető Humánerőforrás Igazgató kulcsfontosságú szereplő a vállalat hosszú távú sikerének biztosításában, hiszen az emberi erőforrások hatékony kezelése közvetlen hatással van a szervezeti teljesítményre. Ha Ön tapasztalt HR-vezető, aki képes stratégiai szinten gondolkodni és cselekedni, valamint szenvedélyesen támogatja a munkavállalók fejlődését és jólétét, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A humánerőforrás-stratégia kialakítása és végrehajtása
- A HR-csapat irányítása és fejlesztése
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Bér- és juttatási struktúrák optimalizálása
- Munkaügyi kapcsolatok kezelése
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- Sokszínűség és befogadás előmozdítása
- HR-folyamatok és rendszerek fejlesztése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Változásmenedzsment támogatása
- Felsővezetői csapattal való együttműködés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdaság vagy hasonló területen
- Legalább 8-10 év releváns HR tapasztalat, ebből 3-5 év vezetői pozícióban
- Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Tapasztalat változásmenedzsmentben
- HR-rendszerek és szoftverek ismerete
- Jogszabályi környezet alapos ismerete
- Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Rugalmasság és problémamegoldó készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR-stratégia kialakításában?
- Hogyan kezeli a változásokat egy szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR területén?
- Milyen HR-rendszereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen szerepet játszott korábbi vezetői pozícióiban?
- Hogyan támogatja a sokszínűséget és befogadást a munkahelyen?
- Milyen KPI-okat használ a HR teljesítmény mérésére?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkában?
